话分两头且说黄云逸非常开心的回去之后白天带着老胖和另外两个文书在车间进行检查联系华达汽车和集团公司技术部处理材料和相关配件的事宜。

　　晚上回去修改调研报告和做精细化管理推行第一阶段的实施方案正好林姐给他用的笔记本派上了用场每天做完事情之后还要写一篇近8oo字的博客。林姐给他办了一个无线上网所以他在宿舍里面也能上网不过基本没有多少时间上网最多也就是看看新闻偶尔和一眼望穿聊点什么。

　　实施方案需要有非常具体实际能操作的东西能在将实施方案有个大致的想法之后找王主任要了几个人帮忙一起修改实施方案将一间以前从来不用的办公室专门腾空出来给他们几个人用。

　　黄云逸选了六车间的夏丹、三工段的郑成、七工段的顾志二工段的李宣五个人熬三个晚上基本将方案做了出来。

　　五个人都是熬的象个红眼蜘蛛一样黄云逸赶快让他们四人回家休息一天。接着把方案拿来征求老贺和王主任的意见他们提出了一些具体的问题和方法。

　　黄云逸虽然很困可是还是坚持没有回宿舍去休息只在办公室人少的时候靠在椅子上睡一会。夏丹家就在附近本来已经回去了忘记带东西又跑回来拿正看见黄云逸在办公室睡的香怕他受凉就又跑回家拿了两条羊毛毯给黄云逸盖上一条自己也抱着一条靠在旁边不一会睡着了。

　　黄云逸先醒来一看自己和夏丹这个样子估摸着是夏丹回家拿了毯子过来看她还睡的正香就把另外一条毯子也盖在她身上并把空调打开调到合适的温度把门锁上就出去了。

　　这阵子办公室基本上看不到人不管是黄云逸他们三人还是质量检查人员、文书、技术工程师都上一线不是巡查就是检查机器要么就是帮这车间工人搞卫生要么就是给他们送一些补充能量的东西反正就是做一个督察和后勤支援工作。

　　黄云逸走出办公室把修改之后的实施方案拿过去请伊姐和老兰看了一遍伊姐看着黄云逸这个样子自然又心疼了好一会可是在办公室不好说什么也不能流露太多只是要他自己注意休息和饮食还有就是让他有空去家里吃饭。

　　两人都立即放下手上的工作认真将方案看了几遍然后根据自己的经验和了解情况帮黄云逸提出不少具体有效的意见及建议。

　　黄云逸拿回去又进行仔细考虑修改之后将初步定稿的方案请章书记修改了一遍。

　　章书记从公司的高度对方案进行了一些修改和调整让方案提高了不少让黄云逸感叹良久同样的东西章书记就是将结构进行了简单的调整将一些意义进行了提高整个方案站的角度就更高了更有说服力了。

　　黄云逸从章书记那里出来就回到了办公室刚一用钥匙打开门夏丹惊叫一声黄云逸一看夏丹正脱掉了上衣正在整理内衣黄云逸赶快转过身去。

　　过了一会夏丹也有些不好意思说：‘好了。‘黄云逸这才专过身去和她轻轻说了一声不好意思。

　　后面两人也没怎么顾的客气黄云逸就开始修改方案了夏丹也在旁边不停的给他提供资料期间还跑出去给他和自己买了一些吃的喝的回来。

　　又弄了两个多小时两人总算把方案修改好了校对几次之后黄云逸给老贺书记和王主任打了个电话问他们在哪里？

　　两人都在一线老贺书记正给加班的员工送吃的王主任正带着二煞在数控小组那边检查产品质量。

　　黄云逸让他们两回来一下不一会两人都回来了一进门王主任就说数控那边做的真好不但做出的产品是一流而且度快原来安排给他们的任务用不了三个星期他们就可以完成后面进度还可以提高。加上了他们这支生力军预定两个半月肯定可以完成那个时候集团公司还考虑给他们最迟不过三个月如8o天以内没少一天奖励1oooo元。这样看来以这个8o天为基准只怕提前个1o天是肯定没问题的了。

　　黄云逸其实早就知道数控小组的力量还没有挥出来呢如果挥出来了两个月也能完成只是黄云逸没有说而且让竺豪他们也不用说以后慢慢的来不能一口吃成胖子。

　　黄云逸和他们交流了一下紧急任务的相关情况之后就把实施方案的修改情况向他们两详细的汇报了一下并把修改好后的再让他们看看。

　　两人高兴的拿着看了一边想了一会也实在想不出有其他的什么意见就同意将方案送汪总。

　　汪总看了黄云逸做的方案之后第二天就开了个小会。汪总、章书记、王主任、老贺书记、黄云逸五个人一起开了一个下午的会议开始是以讨论的形式每个人说了各自的意见王主任等三人自然是提了不少困难。

　　快到下午四点半汪总拍板说：‘从下个星期开始就在八车间全面推进精细化管理星期四前小黄把这个方案交总经办让他们以公司文件的形式走流程进行签。争取星期四中午之前我签掉下星期八车间就可以以公司的名义进行精细化管理试点了。‘

　　接着又把其他工作事先分配了一下然后充分肯定了八车间这段时间来的工作：‘国荣我也是托你的福第一次被李总和华书记双双批示表扬工作做的不错做的很细致既能从抓规章制度入手搞好安全管理又能从关心员工着手处理好员工的关系你们班子不错很团结这样最好新老搭配前面有小黄冲着中间有国荣你撑腰船尾有老贺掌舵这样就能带领员工合力前进。‘

　　‘好啊你们的工作我和章书记是满意的我们党委经理室是满意的集团公司领导也是满意的后面接着好好干将精细化管理和项目好好结合起来圆满完成任务。‘汪总笑着给每人了一支香烟黄云逸摇手谢谢汪总还是递给他说‘这是李总从欧洲给我带来的你们也尝尝。‘

　　‘李老板可是从不给人带东西的这次刮了什么风？还是你老汪整了啥让李老板高兴。‘章书记一边抽着香烟一边开玩笑说。

　　‘还不是他们给我争面子啊。‘汪总笑着和大家也开着玩笑氛围一下子就热烈起来。

　　接着章书记专门表扬他们三人关心老言做的好说老言专门写信给公司党委感谢党委啊。

　　接着继续交代三人这个特殊的时期要注意关心关爱员工但是同时又要做好关心关爱员工和严抓重管的关系。

　　最后章书记笑着和王主任说：‘老王我上次去你们办公室现没有办公桌这个事情似乎不象个样子标准化的现代化的车间怎么没有桌子呢？以后配了电脑放哪里啊?当然你的想法是好的不过桌子还是要摆几张的少一些倒是没问题。‘

　　汪总也笑着接过话说：‘老王你一天到晚站着不累啊？‘

　　大家开了会玩笑之后散会。

　　第二天王主任就买了一些桌子回来给每个车间每个办公室配上。接下来几天黄云逸就忙着做这个精细化管理推进的实施方案由于现在车间里加班三班倒三人也是轮流着值班所以他晚上把笔记本带了过来每天晚上都熬到三点多白天继续上班就这样一个星期下来基本上以厂为家吃住都在办公室倒让王主任感动不已。

　　正在黄云逸一心忙着工作的时候却不知道有一位女孩的芳心又慢慢向黄云逸敞开了而且是一颗带着崇拜眼光的心那就是六车间的技术副工段长夏丹。

　　夏丹是土生土长的华州人技校毕业在华达工作了近六年小姑娘泼辣能干肯学肯钻技术好人缘也好去年刚提拔为车间技术副工段长。

　　小姑娘长相漂亮身材也不错追的人不少还不缺有钱的有权的可小姑娘眼光还挺高的毕业六年来从没对那个男人动过心。这次却不知道为什么被黄云逸吸引住了古井不波的少女之心开始春意荡漾了。

　　精细化管理的实施方案通过华达文件下之后除了上次的四人外一个星期时间内黄云逸另外又从各车间抽一名副工段长和一名技术工程师将八车间及华达、华云所有规章制度、操作手册进行整理经过一个星期的奋战一本八车间员工手册和一本操作手册的草稿出来了。

　　员工手册就和现在流行的企业内的员工手册一样规定了一些员工能做的和不能做的该享受的和不能享受的。操作手册则是根据不通的岗位编撰其实也就是把以前的岗位指责进行整理删除不必要的和不能做到的增加一些变化的东西和违反之后出的条例。

　　经过车间主管级干部及部分员工代表讨论修改之后黄云逸将两本草稿送给华达党委、经理室及所有成员各部门负责人在汪总的督促之下这些人居然在两天之内全部看完并提出了一些各自的意见。

　　进行必要的修改之后黄云逸又把文本复印5o份分到车间5o个小组要求工人在三天之内看完并提出自己的意见。由于涉及到自己的切身利益工人们看的可认真了两天内意见就全部交了上来有不少是提出那种刁钻的问题和反对更多的还是很有实用的建议和意见有几个建议正好解决了黄云逸一帮人想破了脑袋也没有想出来如何解决的问题这个时候黄云逸才感叹群众的力量是伟大的。

　　花了几个晚上看完这1oo来页的建议意见黄云逸让一帮人进行分类整理将重复的内容合并通过一天的整理1oo页变成了4页接着又经过两个星期的讨论修改这两个手册的试行稿定稿了印刷了1ooo册人手一册下。

　　在黄云逸整理这些员工手册的一个星期前厅里面全面推进精细化管理改变工作作风的文件已经下全厅系统已经开始了轰轰烈烈的精细化管理专题活动。

　　本来这种文件只下到汪总这一级汪总却复印几份给黄云逸等人每人一份黄云逸看了厅里及集团公司文件的内容觉得这段时间要做点什么为后面推行进行一些铺垫。

　　于是建议在公司范围内开展精细化管理培训要求华州大学和华夏大学的管理学教授来给公司的中层上了两堂课。

　　自然黄云逸又找上了自己的师兄安排了两名在全国管理学界响当当的教授来上了两节课不过说实在的讲课费可不便宜。

　　整个培训是由总经办操作的写了三期简报对推行精细化管理进行了一个非常好的铺垫简报送到集团公司后李总和华书记自然又是进行批示并要求集团总经办将简报转报给厅里专门送给厅长和各位副厅长。

　　厅长大人也专门批示并要厅办公室在全厅范围内转该简报并要求厅组宣处到华达调研。这个是汪总最喜欢的厅组宣处的人可是就是如省里的组织部一样了经过联系厅组宣处处长将带领一帮人在一个星期后来华达调研了解情况。

　　有了这些情况汪总迅专门召开了两个精细化管理推行会一个是大范围的全公司中层并邀请了集团公司的领导参加汪总重申了推行精细化管理的重要性等并把厅系统的情况进行了通报最后反正就是向全公司说明这个精细化管理是必须推行的现在先在八车间试行公司各部门各车间各分厂要全力支持配合谁砸了这次试行就砸谁的饭碗。

　　下午开了一个小范围的会参加会议的人员就是汪总、章书记、另外几个副总经理办主任、党宣部主任、工会办主任、八车间三名头。

　　说了开场白几位副总和章书记讲话之后汪总将近期的任务分配了一下。集团公司的紧急项目由王主任全权负责老贺和黄云逸是协助；精细化管理的推行先由黄云逸牵头王主任和老贺协助；老贺要全面做好关键时期特殊时期员工思想政治工作确保稳定。

　　‘我并没有象以前一样定哪个是哪项的责任人这两件事情没有重点没有先后之份精细化管理工作可以借紧急项目这个外力推行紧急项目又可以借精细化管理做的更好。‘汪总吸了一口烟很严肃的说‘这两个项目的责任人是你们三个任何一个做砸了你们都给我滚蛋不要怪我不留情面。虽然责任上都是一样但是术业有专攻各人有各人的特长国荣做紧急项目是没话说的小黄在精细化管理上是专家老贺这个书记做思想工作是高手。‘

　　三人明白汪总的意思也明白这次三人必须团结一心带领下面各个工段的人齐心协力的把这两个项目做好就都表了决心。

　　回去之后三人又聚了一下头商量着怎么才能做好这两个项目又不出问题统一了思想之后王主任笑着说：‘我们三人现在是被逼上梁山了做不好也得做做的好送汪老板上去了我们都有的好处。‘

　　老贺笑着说：‘你看汪老板现在运头正旺我们肯定能干好。‘

　　三人打笑了一番马上召集了一个主管级别以上的会在基层开会没有那么多虚话都把话挑明了。

　　现在这两个事情是必须要做最累最苦要要做谁有困难谁有苦楚可以先挑明开始行动之后就不准讲价钱了谁那里出了问题谁滚蛋。

　　碰上这种事情大家似乎都知道什么原因一样也似乎都知道该怎么做一样还别说以前开什么会经常有不少的牢骚这才可都没听说了大家都从自己的角度提出一些具体的困难。

　　会上大家也逐一把问题困难进行解决实在解决不了的就想其他方式暂时冻结。

　　迅八车间和整个华达就沉浸在一片推行精细化管理的浪涛中到处是标语。

　　八车间也真的实实在在的按照黄云逸设计的方案推行这个精细化管理开始一个星期员工多少有些不习惯处罚教轻处罚的人数也教多。第二个星期之后就基本能做到规定的那些工作了整个执行力上去了推行一周之后整个员工精神面貌焕然一新。

　　连厅组宣处来调研的秦处长也觉得不错汪总自然和他汇报这是刚刚开始。同时汪总也向厅、集团公司的领导反映了八车间及华达等其他车间的情况并提出经过两个月的试点之后将会在全公司推行精细化管理改变工作作风提高产品质量并邀请秦处长等领导两个月之后再来考察秦处长高兴的答应了。

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