〖第61章〗企业文化
晕，好多朋友说这里理解有问题，这里写直接一点……
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小翼找不到，陆少阳只好让小妍冒名顶替，因为罗成并不知道小研的存在。打了个电话给罗成说小翼找到了，然后陆少阳又整天呆在地下室做自己的研究了，公司的事情他撒手不管，全部交给李森，只是偶尔关注一下公司各个部门的进度。实在是手中的这个图形工作站过于复杂，他一个人这么做工程实在过于庞大，而且形状也比较丑陋，最后没有办法，陆少阳把电路板分割了一下，分成了十几个小块，然后分别把这十几个小块的电路图画好，最后找了个做电子的公司，把图纸交给他们，让他们去伤脑筋了。
红星公司春节只放五天假，有些人没有假期，这也没办法，公司刚刚起步，正处于迅速成长时期，好在公司的员工比较理解，很多人主动放弃自己的假期留在公司工作。用邱明的话来讲就是“他们呀，巴不得把床都搬到公司来！”公司的业绩这么好，发展这么快，也难怪员工们热情这么高了，除去节节生高的工资和奖金，但是在红星公司所能学到的技术和所能感受到的荣誉感就已经牢牢绑住了红星人的心！
红星高层开会的时候，李森多次强调了“企业文化”这个主题。
“我们必须形成我们红星独特的企业文化，我们红星要想走向世界，这点是必须的。企业文化是一个企业的灵魂所在，好的企业文化对一个企业的推动作用是巨大的。企业发展必须是企业产品和企业文化的同步发展，企业要具有凝聚力，离不开企业文化。文化的建立实际上是一种理念、一种意识的形态……”
最后经过商讨，决定聘请专业人士来对红星的企业文化进行整理和设计。一个企业是有文化的，这种文化不管好坏总是存在，就如同一个人的性格一样，但是开始的时候这还只是一种自然的潜在的企业特性，要想把他变为企业文化还得将其整理出来，然后目标更加明确地使这种文化贯彻下去，使之成文企业的信仰。
“一年企业在于机遇，二年企业在于领导，三年企业在于管理，百年企业在于文化，呵呵，少阳啊，现在公司就谈企业文化是不是早了点？”小妍事后对陆少阳说。
“不早，万事都有变通嘛！虽然我们公司才创办不久，但是发展快啊，我们一年发展相当于别人十年或者几十年。”
“那你自己打算建立怎样的企业文化？那些所谓的专家整理出来的企业文化可不一定管用哦。”
“他们整理的文件资料我只是用来做参考的，其实李大哥提出这个想法之后我就在思考了，现在已经有了初步的计划了。”
“哦？在哪里？給我看看嘛。”
“全部在这里。”陆少阳指了指脑袋。
“切～”小妍一个中指伸了出来，“我才不信呢。”
“这个动作你学哪里的？女孩子做这个动作可不雅观。”陆少阳别她的动作惊了一下，连忙问道。小妍在他心中可一直是淑女，这样下去可不行。
“我从网上学的啊，有什么问题么？不是‘鄙视’的意思么？”
“……”陆少阳无语，劝了老半天才劝服小妍用另外一个动作表示鄙视，“其实我想的企业文化很简单，就两个字――国家。”
“国家？你的意思是把公司像国家那样来管理？”小妍果然不愧是具备高级智能，随即就能想到陆少阳的潜台词。
“说得没错！”
以往很多公司都提出过“家”的这个口号，也把这个作为企业文化的一部分，他们希望公司员工能够“以公司为家”，能够感受到公司对他们的关怀，从而更卖力地为公司工作。有些公司成功了，他们的员工对公司产生了感情，工作热情提高，质量上去了，也有的公司失败了，因为他们提出的只是口号，并没有形成预期的企业文化。
现在陆少阳提出“国家”的概念，把公司当成国家来治理，这是其他企业领导人从未曾也不敢想的。也只有陆少阳这样人才会有这样大胆而惊人的想法。
“呵呵，你这想法，要是在中国时期，肯定会被人批斗得很惨。”小妍打趣道。
“怕什么，我又不是搞分裂。这个只是治理公司的一种方法罢了。”
罗成这边接到陆少阳说小翼找到的消息后心里大大的松了一口气，因为他刚收到消息，已经确定主席和总理要来红星公司视察。他们视察的重点就在小翼。另外，罗成已经帮陆少阳联系了五十个退伍军人给红星公司作保安。
看来美国方面已经对红星公司有所怀疑，罗成收到情报，已经有美国情报人员潜入中国，目标直指红星公司。
虽然陆少阳已经接到了罗成的警告，但是他本人却一点不把这个放在心上，依然埋头于电子器件当中。他刚刚收到那十几块电路板，现在正在将它们组装，最终要装配成一个具有16个计算节点（每个节点有两个位的cpu），20块显卡，以及50g内存的超级怪物。这个配置虽然比超级计算机低得多了，但是他对图形的处理能力却异常强大。当然，超级计算机能够满足陆少阳的要求，但是超级计算机价格太昂贵了，再加上陆少阳个人的兴趣问题，所以他才决定继续这个工程。现在这台计算机就如同是一台经过改装的普通跑车，它换上了赛车专用的强劲发动机，刹车，轮胎……等等等等。唯一美中不足的是他占的空间实在是太大了，也太丑了，有点返祖。
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